沒休年假要怎么賠償
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用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來安排年休假。
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年假沒有休完怎么補償年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
2020.11.14 356 -
沒有休的年假怎么補償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.08.11 468 -
年假沒有休息怎么補償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.05.31 198
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違法解除年休假沒休的要賠償么?
要公司給你安排放完。如公司拒絕給你放假，你可根據(jù)以下法規(guī)要求其給與3倍工資。根據(jù)“企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法”規(guī)定：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，
2022-10-10 15,340 -
年休假沒休, 怎么補償
1,職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2,年休假沒有休，可以要求公司支付年休假
2022-01-30 15,340 -
沒休年假被辭退怎么賠償？
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬； 2、職工累計工作已滿1年不滿
2022-08-19 15,340 -
年假沒休完公司要賠償嗎
1.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎獎金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-03-21 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
