請假一個月工資問題
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請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日 日工資、小時工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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請一個月假工資怎么發(fā)職工請一個月假的工資發(fā)放問題，需要看職工請的是事假還是病假。如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能
2020.10.07 1,717 -
請假一個月工資能拿嗎？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： 1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定.集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2.勞動合同、
2020.03.24 629 -
請假一個月工資要推遲一個月發(fā)嗎不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
2020.12.20 602
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請問一個月病假工資怎么算？
按國家規(guī)定，病假期間用人單位要支付病假工資的。 關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號) 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其
2022-07-18 15,340 -
工資拖欠一個月問題
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便具體給你合理的分析。 公司拖欠了您多少工資？現(xiàn)在公司是什么態(tài)度呢？您之前去投訴過嗎？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能
2022-02-18 15,340 -
病假工資超過一個月有沒有問題
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。 在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會
2022-07-22 15,340 -
請問病假一個月能發(fā)多少工資
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4
2022-08-06 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
