買斷工齡違反勞動法買斷工齡法律的規(guī)定
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買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過一次性向勞動者支付一定的補償來與勞動者解除勞動關(guān)系。但是勞動合同法規(guī)定只有在具有法定的情形時才需要支付經(jīng)濟補償，例如用人單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商達成一致的等。
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什么是買斷工齡 買斷工齡的做法是否合法買斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。買斷工齡的做法是
2020.04.18 277 -
工齡買斷買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和
2020.01.11 757 -
買斷工齡合法嗎?單位買斷工齡的行為是不合法的。下崗職工不論以何種形式實現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續(xù)計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。
2020.02.18 216
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員工買斷工齡違反勞動法嗎
買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！ “買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機構(gòu)精簡、準備上市等原因
2022-03-18 15,340 -
買斷工齡法律規(guī)定
《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保
2023-06-10 15,340 -
買斷工齡是什么意思？買斷工齡法律規(guī)定
按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定，"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。 《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立
2022-08-07 15,340 -
買斷工齡違法
買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)
2022-05-13 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
