怎么解除勞動者單方面勞動合同的？
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。 （1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?（2）勞動者單方解除。為了保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)等合法權(quán)益，《勞動法》規(guī)定以下兩種情況，勞動者可以單方解除勞動合同： 1）《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位及及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 第一，在試用期內(nèi)的； 第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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勞動者單方面解除勞動合同怎么辦勞動者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2020.09.19 208 -
勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定：在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.05 192 -
勞動者可以單方面單方面解除勞動合同嗎？能。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.03.10 204
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單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-04-22 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同的
根據(jù)勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-03-30 15,340 -
勞動者怎么單方面解除勞動合同
具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該法第38條規(guī)定：用
2022-03-13 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實，理由及依據(jù)。（2）應(yīng)事先通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違法、行政法規(guī)或勞動合同約定的，勞
2021-10-24 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
