老板不發(fā)工資有威脅可以罷工討薪嗎
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老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會保障局投訴主張支付工資，沒有其他過激行為，合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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老板不發(fā)工資，勞動者不可以罷工。老板不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
罷工不能解決問題，老板不發(fā)工資可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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老板不發(fā)工資是否能罷工老板不發(fā)工資不可以罷工。 罷工不能解決問題，老板不發(fā)工資可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院
2022.08.24 786 -
威脅老板給工資犯法嗎威脅的手法和形式，如果過分的話是涉嫌違法的，應該通過正當程序索要欠款?？梢韵虍?shù)氐膭趧泳种俨貌块T申請仲裁，也可以向當?shù)胤ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。
2020.01.06 542
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老板不發(fā)工資可以罷工嗎？
可在幫助下準備證據(jù)、依法維權，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等款項。
2022-10-29 15,340 -
討要工資被老板威脅，至今任然不發(fā)
建議及時向勞動監(jiān)察投訴或直接申請勞動仲裁維權。
2022-10-20 15,340 -
老板不發(fā)工資如何討薪
1、老板無故不發(fā)工資的，勞動者可以與老板協(xié)商解決工資支付，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與
2023-01-14 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么討薪
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于
2021-07-25 15,340
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老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
