勞動法關(guān)于試用期工資規(guī)定如何規(guī)定
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關(guān)于試用期以及工資，我過勞動法有如下規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據(jù)相關(guān)法條規(guī)定勞動法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿一年，試用期不能超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的，不能超過六個月；同一個單位和同一個勞動者只能約定一次試用期。
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勞動法關(guān)于試用期是如何規(guī)定的勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2020.06.07 133 -
勞動法關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？勞動法關(guān)于試用期規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；其他。
2020.09.05 127 -
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《勞動法》關(guān)于試用期如何規(guī)定？
勞動法對試用期的規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期；勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期不得超過六個月；其他。
2021-12-12 15,340 -
《勞動法》關(guān)于試用期工資的規(guī)定
關(guān)于試用期以及工資，我過勞動法有如下規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期工資規(guī)定
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于《勞動合同法》試用期工資的約定如何規(guī)定的？
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應
2022-04-28 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
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3,793 2022.05.11
