工作年限為什么只有本單位的工作年限為
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工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，
2020.05.13 1,541 -
工作幾年后為無(wú)限期合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的；以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.23 277 -
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 296
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工作年限為什么只有本單位的工作年限？
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-03-28 15,340 -
檔案的工作年限，為什么只有本單位的工作年限
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-08 15,340 -
就業(yè)年限什么情況下只有本單位工作年限嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-01 15,340 -
本單位工齡和一般工作工作年限
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 連續(xù)工齡(本企業(yè)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能
2022-03-16 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門(mén)行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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社區(qū)禁毒的期限為幾年根據(jù)《禁毒法》的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)吸食毒品上癮的人員，公安部門(mén)有權(quán)責(zé)令其接受社區(qū)戒毒，同時(shí)會(huì)通知吸食毒品人員常住地或戶籍所在地的城市街道辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；社區(qū)戒毒的期限一般是三年。接受戒毒的人員通常會(huì)被安排在其戶籍所在地接受社區(qū)戒毒；如果吸毒人
23,264 2022.04.15 -
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11
