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在工廠上班,突然死亡,怎么賠償,企業(yè)與員工如何計算工傷死亡賠償

2022-03-01 14:23

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按照工傷待遇賠償,即如果你公司為其辦理了社保(包括工傷保險),則先申請工傷認定,認定為工傷的,由工傷保險基金支付相關賠償金;如果沒有為其辦理工傷保險的,則由單位比照工傷條例規(guī)定賠償。具體賠償金額標準:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為,配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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人在工廠內(nèi)如果死亡,工廠是否要承擔賠償責任,這個具體要取決于工人的死因,不同的死因,引起的法律性質(zhì)不同。總體來說,工人在工廠內(nèi)死亡,在以下幾種常見的情況下,工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者是在工作時間前后,在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況,依法應屬于工傷,有權獲得工亡賠償金等賠償; 2、工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應視同工傷,有權獲得工亡賠償金等賠償

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