公司不給員工請(qǐng)假怎么辦
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不同公司有不同的管理制度，具體請(qǐng)參照你們的公司員工管理制度。 例如：公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 如公司規(guī)定不合理而對(duì)你處罰，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。'
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
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員工請(qǐng)病假，公司不批怎么辦員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請(qǐng)病假。你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.03.07 430 -
員工請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.08.27 392 -
公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒(méi)有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 319
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公司不給員工請(qǐng)假怎么辦
事假需要企業(yè)批準(zhǔn)，屬于缺勤沒(méi)有工資；病假，要有醫(yī)院出具的病假單，病假工資根據(jù)工齡和休假期而決定；曠工扣工資，具體開除員工要企業(yè)有完善的規(guī)章制度以及合法有效的程序來(lái)保障該制度的實(shí)施。
2022-01-09 15,340 -
公司不給員工請(qǐng)假工資怎么辦
1，對(duì)于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-04-21 15,340 -
公司不給員工年假怎么辦？
公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的
2021-10-14 15,340 -
公司不給員工放假怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)條件。若用人單位采取停職、待崗、放長(zhǎng)假、強(qiáng)逼員工休息等手段，未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并要求
2022-02-03 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:01
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
01:16
公司欠工程款不給怎么辦公司欠工程款不給可以通過(guò)以下方式解決： 1、協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策； 2、調(diào)解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請(qǐng)求有關(guān)部門，尤其是請(qǐng)政府主管部門調(diào)解； 3、法律方式
578 2023.01.04
