公司強制性要求員工調(diào)崗可以拒絕嗎
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依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應當為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動合同，都是違法行為。對于用人單位調(diào)動勞動者工作地點問題，法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作地點和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動與用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T（一般設(shè)在人力資源和社會保障局）申請仲裁。對于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环模瑒趧诱呖梢缘饺嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9231794904011633422.html">行政訴訟。
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公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動合同應當用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
如果公司強制員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。而一方擅自變更的，另一方可以拒絕。
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公司要求調(diào)崗可以拒絕嗎公司要求崗位可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
2020.02.29 458 -
員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,525 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當
2020.08.06 922
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公司強制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應當為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-05-10 15,340 -
公司要求調(diào)崗員工可以拒絕嗎
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、
2022-05-10 15,340 -
公司中途要求強制調(diào)崗可以拒絕嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的中途就想解除您的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果公司要求強制調(diào)崗，則您需要看公司進行調(diào)崗的依據(jù)以及理由是什么，如果沒有合法合理的依據(jù)，則您可以書面快遞的方式告知公司的調(diào)
2022-03-11 15,340 -
公司強制調(diào)崗可以拒絕嗎
根據(jù)本案情況，單位無權(quán)強制調(diào)崗。協(xié)商不成，申請仲裁，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
2022-01-20 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
