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在重慶上班后發(fā)生重大疾病算工傷嗎?

2023-02-04 00:08

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)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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章法律師

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工作時間突然疾病是否屬于工傷,根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi),或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的,那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦溢血的,那就算工傷。

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