退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否享受解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
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對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休返聘人員不享受帶薪年休假。退休返聘后與單位簽訂的不是勞動(dòng)合同而是勞務(wù)合同。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，簽訂的是聘用協(xié)議，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而退休返聘人員是否享受年休假等待遇主要看與用人單位是否商議并明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員如果是被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)有賠償；但如果是被違法解約的，可以按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償。
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退休返聘返聘人員解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償？如果退休返聘人員尚未開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有賠償；但如果違法與其解除勞動(dòng)合同的，會(huì)有賠償，是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的。
2022.08.11 619 -
退休人員返聘合同期被辭退單位應(yīng)補(bǔ)償嗎如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2020.01.22 588 -
退休返聘人員解除勞動(dòng)合同怎么賠償我國(guó)規(guī)定的退休年齡是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲，但很多人在退休后又會(huì)繼續(xù)找工作或被返聘。退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)
2020.09.08 144
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退休人員返聘后解聘能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開(kāi)戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理補(bǔ)繳。二、繳費(fèi)
2022-10-03 15,340 -
退休返聘人員在勞動(dòng)合同中被解聘是否有補(bǔ)償
是否有補(bǔ)償按聘用合同約定辦理。已經(jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動(dòng)者資格，返聘的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/p>
2022-03-11 15,340 -
退休聘用人員能否享受？
年休假適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休聘用人員能否享受看聘用合同約定。
2022-11-01 15,340 -
退休返聘人員勞動(dòng)合同解除
1.返聘人員已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，應(yīng)已辦理了退休手續(xù)并依法領(lǐng)取了養(yǎng)老金，因此，公司與他們間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)為勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。 2、勞務(wù)合同屬于雇傭合同，要解除勞務(wù)合同
2022-05-04 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
