勞動法試用期與轉(zhuǎn)正的關(guān)系有哪些？
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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無相對人的意思表示，是指沒有相對人的存在也能成立的意思表示，如立遺囑。 根據(jù)我國《民法典》的有關(guān)規(guī)定，無相對人的意思表示在表示完成時發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的遵照其規(guī)定。比如遺囑自遺囑人死亡時生效，懸賞廣告自報社刊登時生效等。
依據(jù)《民法典》的規(guī)定，不同方式意思表示生效時間不同，主要可以分為以下三種： 1、以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。 2、以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。 3、以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)時生效； 未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進人其系統(tǒng)時生效；當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
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無相對人的意思表示什么時候生效無相對人的意思表示，是指沒有相對人的存在也能成立的意思表示，如立遺囑。 根據(jù)我國《民法典》的有關(guān)規(guī)定，無相對人的意思表示在表示完成時發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的遵照其規(guī)定。比如遺囑自遺囑人死亡時生效，懸賞廣告自報社刊登時生效等。
2021.01.23 427 -
有相對人的意思表示生效在什么時候《民法典》的規(guī)定，不同方式意思表示生效時間不同，主要可以分為以下三種： 1、以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。 2、以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。 3、以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定
2021.01.04 350 -
相繼運輸?shù)囊馑际鞘裁?/a>
相繼運輸?shù)囊馑既缦拢?相繼運輸是多個承運人以同樣的運輸方式共同完成貨物運輸?shù)囊环N運輸方式，如海海聯(lián)運。在相繼運輸中，托運人只與幾個承運人中的一個簽訂運輸合同。在相繼運輸中，同一運輸方式的運輸路線分為不同的運輸段，必須由多個運輸段和不同運輸段
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