用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法有哪些賠償條款
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；相關(guān)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)
2020.10.22 191 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么賠償？用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.10.07 158 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.24 171
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用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-03-27 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬條例有哪些法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-04-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
