公司放假15天算曠工嗎
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1、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 2、如果單位克扣工資不發(fā)放，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求立案處理。
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過(guò)年放假15天算工資，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。過(guò)年放假屬于春節(jié)假期，是正常的帶薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付整月工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
過(guò)年放假15天算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而且非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。過(guò)年放假15天屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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公司不批年假算曠工嗎算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)
2020.06.17 1,149 -
春節(jié)放假15天有工資嗎按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.10.03 541 -
曠工半天算整天曠工嗎曠工半天算整天曠工嗎：按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。
2020.06.16 793
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過(guò)年放假15天算工資嗎
過(guò)年放假15天，工資的計(jì)算按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期都是正常的帶薪休假，所以拿到的工資仍然是整月的工資，而不是半個(gè)月的工資。也就是固定的底薪（工資）不變，底薪加提成的話底薪不變，提成要看業(yè)績(jī)。
2022-06-25 15,340 -
公司有權(quán)利規(guī)定一年只能請(qǐng)假15天，超過(guò)算曠工嗎
你如果稍稍懂點(diǎn)勞動(dòng)法就不會(huì)問(wèn)了，有個(gè)屁權(quán)利，如果你真有事情，有材料證明即可！無(wú)需理他什么多少天的規(guī)定。
2022-10-08 15,340 -
過(guò)年放假15天會(huì)算工資嗎
過(guò)年放假15天算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 而且非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-05-13 15,340 -
放假15天怎樣算工資
過(guò)年放假15天算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 而且非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-11-30 15,340
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遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長(zhǎng)婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,586 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:06
國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02
