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商務(wù)談判技巧的談判技巧有哪些

2023-04-19 14:28

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商務(wù)談判技巧的合同簽訂技巧 我們在訂立合同時,可以按照以下步驟來進行: (1)首先要確定交易或合作的主要內(nèi)容。 (2)以時間發(fā)展為線索,確定雙方交易或合作的過程。 (3)分析本單位和對方在本次交易中的核心利益。 (4)分析可能出現(xiàn)的問題與規(guī)范方法。 (5)制作合同條款提綱。 (6)制作正式合同文本。

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當勞動能力鑒定結(jié)論出來后,工傷理賠的程序已經(jīng)啟動,出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動,一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點: 1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可,以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支持。一 2、在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議:工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成,可以比員工方多1-2人。 3、建議設(shè)立三道陣地第一道是勞動關(guān)系專員,第二道人力資源部門負責人,第三道是律師、主管領(lǐng)導。

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