公司搬遷員工賠償標準
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公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴嗜缦拢焊鶕?jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
公司搬遷，如果因搬遷而辭退員工的，賠償標準是，員工在公司工作每滿一年的，公司需補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需補償其半個月工資。
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公司搬遷員工補償標準在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業(yè)進行搬遷。企業(yè)在搬遷時，員工是否能得到補償，是需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同，同時可以
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勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。，但不包括導致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但考
2021-12-21 15,340 -
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2022-01-26 15,340
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