員工不給發(fā)工資還想罷工算非法競爭嗎
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老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會保障局投訴主張支付工資，沒有其他過激行為，合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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員工罷工算犯法嗎？員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約； 是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理停工問題。
2020.12.25 419 -
突然罷工的員工工資該發(fā)嗎如果是因為勞動者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2020.07.26 661 -
老板不發(fā)工資能罷工嗎罷工不能解決問題，老板不發(fā)工資可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.05.25 211
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員工罷工不給工資
員工罷工不算是個好辦法。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟補償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-03-13 15,340 -
員工不發(fā)工資可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。
2022-06-26 15,340 -
員工罷工算犯法嗎？
員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理停工問題。
2023-07-30 15,340 -
工資沒發(fā)員工可以罷工嗎
1、工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第
2022-11-11 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
