勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動合同糾紛
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勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實(shí)施以前計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實(shí)施以前計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎悖皇茏疃嗖怀^12年的限制。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體勞動合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。
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勞動合同糾紛有哪些，怎么解決勞動合同糾紛勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
2020.12.28 271 -
勞動合同糾紛有什么勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體勞動合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。
2020.07.18 162 -
聘用合同糾紛勞動合同糾紛的區(qū)別聘用聘請合同糾紛勞動合同糾紛的區(qū)別有： 一、主體資格的不同； 二、主體地位的不同； 三、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同； 四、國家干預(yù)的力度不同； 五、法律淵源不同； 六、形式不同； 七、解決爭議的方式不同。
2020.02.24 152
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勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動合同糾紛解除
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱叩墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎?。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗
2022-04-22 15,340 -
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動合同糾紛解除勞動合同如何計算
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗
2022-04-05 15,340 -
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱叩墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎?。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗
2022-04-15 15,340 -
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同如何計算
勞動合同糾紛的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
