員工離職公司要多久
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員工離職流程之提前遞交辭呈。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17842030020253822497.html">辭職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結(jié)算工作。要和財務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。 另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。 員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。 如果你是辭職，那就在辦理離職手續(xù)的時候，單位會把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了
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個人提出離職的三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
勞動者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效為1年。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息。提交材料后5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書.并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
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員工離職多久后公司不能起訴該員工員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾
2020.11.09 1,079 -
員工離職多久后可以起訴公司勞動爭議仲裁的時效為一年，員工離職一個月后，主張的權(quán)益在仲裁時效之內(nèi)的，可以申請仲裁，不過，按照司法實踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時不是按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟補償金的
2020.03.19 618 -
公司會保留離職員工信息多久辭職后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不需要保存職工檔案。勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)至少保存二年備查。
2020.05.20 1,617
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公司離職員工工資多久清算
解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-11-19 15,340 -
員工離職公司工傷保險多久停保
1、在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位應(yīng)該為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)也就是停保手續(xù)。在理論上，員工離職之后是可以馬上撤銷的，僅僅是在網(wǎng)上操作將員工的狀態(tài)改為停保狀態(tài)，但是之前有繳納的社保費用依然有效是不會
2022-07-18 15,340 -
員工離職仲裁要多久，離職仲裁要多久
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-08-02 15,340 -
公司要求員工離職
1、新公司法只規(guī)定公司的董事和其他高級管理人員的競業(yè)禁止行為，而沒有規(guī)定一般的員工也要履行競業(yè)禁止的義務(wù)，故我認(rèn)為公司的說法不正確。2、勞動關(guān)系具有人身性質(zhì)，不能強制，故你可以辭職。但要根據(jù)合同約定承
2022-05-09 15,340
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公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物
1,174 2022.04.17 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
