員工在廠里被老板打死了算不算工傷？
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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在廠里打架受傷了，是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動(dòng)者個(gè)人原因打架受傷的，不能認(rèn)定為工傷；如果勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，但故意犯罪受傷的，不能認(rèn)定為工傷。
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在廠里打架算工傷嗎?在廠里打架不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的； 4
2020.12.15 194 -
在廠里中暑算不算工傷在廠里中暑是否算工傷，需根據(jù)具體情況而定： （1）勞動(dòng)者在上班期間，因工作原因在廠里中暑的屬于工傷； （2）勞動(dòng)者不在上班期間，在廠里因個(gè)人原因中暑的，不屬于工傷。 工傷的種類有哪些 1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、
2022.10.21 245 -
在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工
2021.12.13 498
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員工在廠區(qū)里摔傷算不算工傷
廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利
2022-11-14 15,340 -
工人在工廠里受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板就把我打成了工傷嗎
由以下情形造成的，即屬于工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-02-12 15,340 -
不是廠里的員工,但在廠里受傷算不算,
不是廠里的員工,但在廠里受傷不算工傷。不是工廠的員工，與工廠沒有勞動(dòng)關(guān)系，在廠里受傷，不是工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?，不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-10-16 15,340 -
在廠里在工地做事把腿打壞了算不算工傷
屬于工傷，建議向公司要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如有需要可以聯(lián)系本律師。
2022-11-02 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
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廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11
