勞動(dòng)仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

仲裁的原則有： 1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這一原則要求在處理合同爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)本著從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的精神，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作全面認(rèn)真的調(diào)查研究，在查清案件事實(shí)的情況下，分清是非，判明責(zé)任，并依據(jù)法律規(guī)定作出正確的裁決，以保證仲裁的客觀和公正。 2、先行調(diào)解原則。這一原則是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理合同爭(zhēng)議后，本著促進(jìn)雙方爭(zhēng)議的解決、緩解其矛盾的精神，在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，以求消除當(dāng)事人間的隔閡，互相諒解，自愿達(dá)成和解協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議。先行調(diào)解必須是在當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的前提下進(jìn)行。 3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則。在仲裁活動(dòng)中，無(wú)論是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，它們的法律地位都是平等的，都有權(quán)享有仲裁程序規(guī)則中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，如陳述事實(shí)，進(jìn)行辯論，提供有關(guān)證據(jù)、聘請(qǐng)律師參加仲裁活動(dòng)等。 4、一次裁決原則。所謂一次裁決，又稱一裁終局，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議實(shí)行一裁終審制，即裁決一經(jīng)作出就具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行，不得申請(qǐng)復(fù)議，也不得另行向人民法院起訴。一方不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方有權(quán)要求人民法院執(zhí)行。 5、獨(dú)立仲裁原則。這一原則是指，仲裁機(jī)構(gòu)受理合同爭(zhēng)議后，依法享有獨(dú) 立仲裁權(quán)，獨(dú)自在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議作出具有法律效力的最終裁決，而不受行政機(jī)關(guān)、其他單位和個(gè)人的干涉。 仲裁辦案流程有： 1、受理，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。 2、組庭，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書(shū)。 3、開(kāi)庭審理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。 4、裁決，仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。 5、救濟(jì)途徑，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁庭作出的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁庭作出的非終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。