公司不簽勞動(dòng)合同我想解除勞動(dòng)合同可以嗎
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只要提前30日書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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可以，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來(lái)與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動(dòng)合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來(lái)與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
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母公司解除勞動(dòng)合同子公司簽勞動(dòng)合同一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中
2020.04.29 475 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為是算違法的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
2020.04.15 198
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司離職即可。 2、你可以要求公司補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-01-28 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
退休不需要任何人的認(rèn)可，過(guò)期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。??第三十七條勞動(dòng)者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以解除嗎？
現(xiàn)在如果公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-08-17 15,340 -
公司未與我簽勞動(dòng)合同, 罰款可以解除勞動(dòng)合同嗎
據(jù)你所述的情況看，僅僅是你朋友工作上疏忽導(dǎo)致被罰款，并無(wú)侵占行為。其次，他已自付罰款，公司并無(wú)損失，不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，即使賬已對(duì)清，但如行政處罰不撤銷，他不適宜
2022-05-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
