是否存在公司盈虧扣員工工資的
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公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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當(dāng)然不合法。只要員工工資了相應(yīng)時(shí)間，就應(yīng)該給相應(yīng)的工資。和公司虧損不虧損無關(guān)的。用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司是否能全扣員工工資公司能否全扣員工工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司不能扣除員工的全部工資，否則公司將違反相關(guān)規(guī)定。而且，公司不僅不能扣除全部員工工資，每月扣除的工資也不能超過員工當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？鄢笫Ｓ喙?/p>
2022.06.17 675 -
公司是否有權(quán)利扣員工工資公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2020.03.17 193 -
公司虧損員工工資怎么辦員工可以到勞動行政部門或者是勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，或者直接申請勞動仲裁。都沒有用的話，最直接快速的方法就是到人民法院投訴公司，要求支付工資還有一定的賠償費(fèi)用。
2020.07.12 289
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公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
公司盈虧扣員工工資違法嗎？
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-27 15,340 -
員工的盈虧扣個(gè)人工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-11 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧诱咴蚨晦o退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17
