勞動者被迫解除勞動關系，如果被迫解除勞動關系的理由成立，是可以要求公司支付其經(jīng)濟補償金的，如果符合領取失業(yè)保險金的條件是可以領取失業(yè)保險金的。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 失業(yè)人員符合社會保險法規(guī)定的失業(yè)條件： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。）的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中， 非因本人意愿中斷 就業(yè)包括下列情形： 1.勞動合同期滿，終止勞動合同的； 2.用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的； 3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的； 4.由用人單位依照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，即用人單位單方解除勞動合的的情形； 5.由用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，即無過失性辭退； 6.由用人單位按照第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，即經(jīng)濟性裁員； 7.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 8.由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； 9.勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。