員工在員工上班期間突發(fā)腦溢血后的賠償
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員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來,就算是工傷,公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害;3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來,就算是工傷,公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一,視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; 2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害; 3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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員工上班期間突發(fā)腦溢血公司如何賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來,就算是工傷,公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國
2022.11.07 1,526 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血公司該如何賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應(yīng)按工傷待遇賠償。職工有下列三項情形之一,視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; 2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害; 3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因
2022.06.11 3,012 -
員工上班時突發(fā)腦溢血屬于工傷嗎在工作時間和工作崗位,突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 上班期間腦出血,通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡
2020.02.28 167
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員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷: 2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受
2022-03-18 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償問題
不算工傷第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊
2022-04-14 15,340 -
員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點: 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點,可以認(rèn)定為工亡,具體如下: 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3128
2022-03-17 15,340 -
職工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役
2022-04-12 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償,要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
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