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勞動(dòng)合同法第六條包括什么內(nèi)容

2023-01-29 09:29

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

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對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

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孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是,用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括,用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動(dòng)合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的情形。

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