勞動合同解除后給公司支付經(jīng)濟(jì)補償需要
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解除無固定期限勞動合同屬于以下情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：由公司提出的協(xié)商解除；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。
-
公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174 -
公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230 -
公司解除勞動合同后還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎公司過失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)給予兩倍補償；其他情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.11 162
-
公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-06-02 15,340 -
公司解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-05-06 15,340 -
公司給勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-07 15,340 -
公司解除勞動合同后還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
公司要解除勞動合同，已經(jīng)提前說了的，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，還是要支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條
2022-07-18 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
