如何解除公司的勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書面提交辭職申請(qǐng)，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司合法解除勞動(dòng)合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員四種。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
公司解除勞動(dòng)合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
公司如何解除勞動(dòng)合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
2020.06.10 215 -
勞務(wù)公司如何解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者與勞務(wù)公司解除簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，分為法定解除和約定解除。
2020.04.16 235 -
在公司如何解除勞動(dòng)合同？公司可通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，單方面解除勞動(dòng)合同；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.04.09 145
-
如何解除公司的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有
2022-04-01 15,340 -
公司如何解除勞動(dòng)合同？
公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同如何
公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要支付上班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-18 15,340 -
公司勞動(dòng)合同如何解除
公司解除勞動(dòng)合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-05-15 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
