離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。那么勞動者離職享受什么待遇離職可以得到多少賠償勞動法具體如何規(guī)定呢根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用工之日即為勞動關(guān)系建立之日。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，按不同情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (一)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 (二)自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同前一日，向勞動者每月支付兩倍工資;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。知識延伸——離職一、員工離職分為兩種： 1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請; 2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。二、離職與離崗有共同之處【離崗】是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。