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未簽訂勞動合同被公司辭退怎么賠償

2023-02-12 08:06

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2023-02-12回復(fù)

按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止;滿一年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個月。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同,但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。

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唐玉娟律師

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未簽訂勞動合同被辭退賠償有:用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任;沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資;單位未繳納保險的損失;可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。

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