工傷的具體界定有哪些
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依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
勞動者在發(fā)生工傷事故之后應當在30天內向所屬的人力資源社會保障局提出工傷認定申請，社保局應當在受理后的60日內作出工傷認定決定，若工傷事故影響肢體功能的可以向勞動鑒定委員會申請認定傷殘等級，包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，并據傷殘鑒定結果認定賠償數額。若工傷沒有影響肢體功能，達不到傷殘標準，在用人單位和個人都沒有意見的情況下，也可以不做傷殘鑒定。
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