勞動爭議調(diào)解仲裁法律文書53條中規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。” 具體的規(guī)定為： 1、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強制執(zhí)行; 2、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關(guān)于承認(rèn)和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強制執(zhí)行。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進行仲裁。
仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的) 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會 申請人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日
-
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁管轄規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.08.30 298 -
勞動爭議仲裁調(diào)解勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對
2020.11.25 269 -
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議實行根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額
2020.02.13 219
-
勞動爭議仲裁調(diào)解書的法律效力
(1)使仲裁程序終結(jié)，調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。 (2)糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定，這是調(diào)解書在實體上的法律后果。 (3)當(dāng)事
2022-03-12 15,340 -
中國勞動爭議仲裁仲裁調(diào)解
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2022-08-28 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-03-21 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定？
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2021-03-11 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
