天津工傷鑒定的法律依據(jù)
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天津工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018年規(guī)定法律依據(jù):《工傷保險條例》、《天津市工傷保險若干規(guī)定》一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(天津標(biāo)準(zhǔn))1、五級傷殘就業(yè)補助金=本市上年度職工月平均工資×18個月2、六級傷殘就業(yè)補助金=本市上年度職工月平均工資×15個月(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(天津標(biāo)準(zhǔn))1、五級工傷醫(yī)療補助金=本市上年度職工月平均工資×12個月2、六級工傷醫(yī)療補助金=本市上年度職工月平均工資×10個月(四)傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%注:解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(天津標(biāo)準(zhǔn))1、七級傷殘=本市上年度職工月平均工資×12個月2、八級傷殘=本市上年度職工月平均工資×9個月3、九級傷殘=本市上年度職工月平均工資×6個月4、十級傷殘=本市上年度職工月平均工資×3個月(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(天津標(biāo)準(zhǔn))1、七級傷殘=本市上年度職工月平均工資×8個月2、八級傷殘=本市上年度職工月平均工資×6個月3、九級傷殘=本市上年度職工月平均工資×4個月4、十級傷殘=本市上年度職工月平均工資×2個月注:解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。(四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
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天津市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):工傷員工的工傷保險賠償項目的費用,是按照《工傷保險條例》和《天津市工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償共分為十級,按相關(guān)等級進行劃分。在工傷鑒定結(jié)果基礎(chǔ)上,由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算,計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。
審期鑒定的法律依據(jù)為:在司法實踐中,如果被告對原告的司法鑒定結(jié)果有質(zhì)疑,或者其它的情況,在規(guī)定的期限內(nèi),可以向法院申請重新進行司法鑒定。法院遇到此類情況,如果符合重新進行司法鑒定的條件,就會予以批準(zhǔn)。當(dāng)事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定,提出證據(jù)證明存在下列情形之一的,人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許: 1、鑒定機構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的 2、鑒定程序嚴重違法的 3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的。 4、經(jīng)過質(zhì)證認定不能作為證據(jù)使用的其他情形。
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關(guān)于職工工傷鑒定的法律依據(jù)都有什么關(guān)于職工工傷鑒定的法律依據(jù)如下: 1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷害相對穩(wěn)定后有殘疾,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定; 2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和自理障礙的等級鑒定。勞動障礙分為十個殘疾等級,最重的是一級,最輕的是十級;自理障礙分為
2022.04.16 539 -
工傷鑒定訴訟期限的法律依據(jù)是什么您好,可以根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷
2020.10.08 346 -
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2022.04.16 1,539
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鑒定工傷的法律依據(jù)?
《工傷保險條例》規(guī)定:第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、
2022-04-25 15,340 -
工傷鑒定的法律依據(jù)有哪些?
《工傷保險條例》規(guī)定:第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、
2022-04-23 15,340 -
輕傷害鑒定的法律依據(jù)
第一條本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定,以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論與技術(shù)為基礎(chǔ),結(jié)合法醫(yī)檢案的實踐經(jīng)驗制定,為輕傷鑒定提供依據(jù)。 第二條輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器
2021-03-20 15,340 -
工傷傷殘鑒定的法律依據(jù)是什么
1)職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,
2021-03-18 15,340
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強制征地的法律依據(jù)強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中,《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定,國家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15 -
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11






