包工頭跑了老板不給工資怎么辦?
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需要注意保留、收集證據(jù)。包工頭跑了,要發(fā)包方支付工資,首先得要證明自己在工地上干過(guò)活,干過(guò)幾天活,拖欠的工資是多少。一、注意保留、收集證據(jù) 首先得要證明自己在工地上干過(guò)活,干過(guò)幾天活,拖欠的工資是多少。我國(guó)適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證規(guī)則,勞動(dòng)者向發(fā)包方主張工資,必須證明自己的勞動(dòng)者身份如考勤卡、工資單等,還可提供工作證、標(biāo)有施工單位名字的工作服或安全帽用以證明自己在該工地上干活的事實(shí)。 總而言之,農(nóng)民工要做個(gè)有心之人,注意保留、收集相應(yīng)證據(jù),以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足,而得不到法律的支持。 二、向建筑施工企業(yè)主張工資 法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定,將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后,包工頭就攜款逃跑,建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 因此,農(nóng)民工首先要做的是到建設(shè)部門(mén)了解建筑施工企業(yè),然后找建筑施工企業(yè)主張工資。即便是包工頭掛靠施工的,也應(yīng)有被掛靠的建筑施工企業(yè)承擔(dān)。 三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利 在現(xiàn)實(shí)生活中,建筑施工承包方形形色色,雖大部分都是由建筑施工企業(yè)承包,但也有小部分是由個(gè)人承包,一旦個(gè)人即包工頭因某些事項(xiàng)結(jié)束工程不干了,農(nóng)民工就有可能拿不到工資,可以找業(yè)主即發(fā)包方,根據(jù)法律規(guī)定,業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,但必須注意的是,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。為此,農(nóng)民工必須把握時(shí)機(jī)。 四、尋求相關(guān)政府部門(mén)幫助 法律賦予了人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察,并有權(quán)對(duì)違法行為作出處理。當(dāng)農(nóng)民工遇到包工頭拖欠工資時(shí),可以尋求人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的幫助,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資。
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包工頭拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以通過(guò)訴訟的方式起訴承包人,要求其支付相應(yīng)的工資;若農(nóng)民工與包工頭形成勞動(dòng)關(guān)系的,也可以通過(guò)行政手段高效維護(hù)自己的合法權(quán)益,即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障管理部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求其支付工資。
包工頭把工資接了跑了,農(nóng)民工可以要求企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。根據(jù)法律規(guī)定,嚴(yán)禁企業(yè)把工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
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公司老板跑了工資不給怎么辦?公司老板跑了的,員工可以依法收集相關(guān)證據(jù),然后向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。員工也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付工資給員工。
2020.03.07 195 -
老板逃跑工資不給怎么辦老板逃跑工資要不到,能聯(lián)系到老板的先和他協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;聯(lián)系不到,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的,直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;其他解決方式。
2020.08.24 150 -
老板跑了不發(fā)工資怎么辦工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月,也就是至少每月支付一次,超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。在公司不按時(shí)支付工資或者是不支付工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事,或者
2020.06.14 350
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包工頭跑了包工頭不給結(jié)算工資又不給找他工地老板要工人工資怎么辦
這種情況可以有兩種方案可以操作。 1、告包工頭,上法院告人身?yè)p害賠償。 2、告單位,做工傷認(rèn)定。 以上兩種方案的操作是: 1、告包工頭,首先知道大包工頭、小包工頭的個(gè)人身份信息。然后上法院起訴。 2、
2022-01-21 15,340 -
包工頭跑了, 包工頭發(fā)不給工資怎么辦
注意保留、收集證據(jù)?!翱谡f(shuō)無(wú)憑”,包工頭跑了,要發(fā)包方支付工資,首先得要證明自己在工地上干過(guò)活,干過(guò)幾天活,拖欠的工資是多少。向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給
2022-03-13 15,340 -
老板跑了工資不給怎么辦?
用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);因此如果老板跑了而沒(méi)有發(fā)放工資給員工,符合拖欠勞動(dòng)者工資這一項(xiàng),可以按照上述
2022-04-02 15,340 -
老板跑了工資不給怎么辦
老板拖欠你的工資,還跑路,可以通過(guò)以下方式維權(quán): 1、向法院申請(qǐng)支付令。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額
2022-04-08 15,340
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老板跑了拖欠工資怎么辦在確定投訴單位詳細(xì)地址和負(fù)責(zé)人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司沒(méi)有依法支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案,立案之日起60日內(nèi),調(diào)查情況屬實(shí)的,會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)責(zé)令單位整改,限期支付
1,355 2022.05.11 -
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包工頭攜款跑了怎么辦包工頭跑了,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以到有關(guān)部門(mén)反映。包工頭攜款跑了的,具體處理方法有: 1、注意保留、收集證據(jù),為提起訴訟做好準(zhǔn)備。要證明自己在工地上干過(guò)活,干過(guò)幾天活,拖欠的工資是多少。總而言之,要注意保留、收集相應(yīng)證據(jù),以防
3,495 2023.01.04 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,350 2022.04.17






