《勞動(dòng)法》未對(duì)曠工作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)曠工的規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以拒絕支付曠工期間工資；因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，可以按勞動(dòng)合同約定通過扣除員工工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意。但需要事先將理由告知工會(huì)，屬于違法解除勞動(dòng)合同的工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

《勞動(dòng)法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將有關(guān)曠工的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位可以按勞動(dòng)合同約定通過扣除工資補(bǔ)償勞動(dòng)者曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。