保險(xiǎn)理賠的具體程序如下：1、保險(xiǎn)人應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任；2、受益人應(yīng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人；3、保險(xiǎn)人應(yīng)及時(shí)通知被保險(xiǎn)人補(bǔ)充資料；4、收到被保險(xiǎn)人支付請求后，及時(shí)核實(shí)是否屬于保險(xiǎn)責(zé)任；5、將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人，屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)十日內(nèi)履行保險(xiǎn)金賠償義務(wù)；6、保險(xiǎn)人不能確定支付金額的，應(yīng)按照數(shù)據(jù)確定的金額先行支付。

一、企業(yè)裁員程序 (1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。 (2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意既可以向工會(huì)說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇。 (3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。 (4)裁員：由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 二、裁員法律風(fēng)險(xiǎn)控制 1、不符合裁員條件的員工，不可以裁員。 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的而裁員的，需要對企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，需要先變更勞動(dòng)合同。