公司未買社保發(fā)生的工資支付雙倍嗎
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可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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雙倍工資支付的情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
支付雙倍工資的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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雙倍工資如何支付如果用人單位因逾期不簽合同要支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月起開始支付，支付到勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間為止，但是最多不能超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.05.03 205 -
怎么支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.11 125
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公司未買社?？梢砸筚r償雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-20 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資合理嗎
是可以支持的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之
2022-10-07 15,340 -
未買社?？梢陨暾?qǐng)雙倍工資嗎
未買社保的不可以申請(qǐng)雙倍工資，可以要求用人單位支付離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；只有未簽訂勞動(dòng)合同的才可以要求雙倍工資。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-10 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:00
公司買了社保,老家的醫(yī)保還要買嗎公司買了社保，老家的醫(yī)保不要買了。單位交的是職工醫(yī)保，在老家交的是居民醫(yī)保，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)保不能重復(fù)參保，即便參保兩份醫(yī)保，也只能使用其中一個(gè)進(jìn)行報(bào)銷。一般來說，職工醫(yī)保的待遇會(huì)更好一些，報(bào)銷比例更高。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
20,898 2022.04.17
