雇員過失致人損害雇主是好好還是不好好
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好，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
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不被提審是好還是不好檢察院不一定要提審犯罪嫌疑人，可能會根據(jù)不同的情況決定是否提審，批捕之后幾個月沒有結(jié)果不足為奇。不過，犯罪嫌疑人的親屬可以親自或委托代理人到檢察院了解情況，詢問原因。
2020.03.14 507 -
房產(chǎn)贈與好還是過戶好房屋贈予和過戶那個好呢，主要看個人對房屋的需求是什么樣的，整體來說贈與的后期繳費(fèi)是比較少的，過戶的話是需要交納一部分稅費(fèi)的，所以需要看個人的需求以及對房屋的要求來綜合決定什么樣的方式比較好。房屋贈與要繳納公證費(fèi)，收取的比例是受益總額的2%，
2021.03.04 1,909 -
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雇員受傷車主好還是車主好
好，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
2022-02-02 15,340 -
做好還是做人生損害鑒定好
由于醫(yī)學(xué)專業(yè)性較強(qiáng)，建議復(fù)印并封存病歷后咨詢，如院方過錯明確，可直接向院方索賠，不用去做鑒定，如找不出院方問題，鑒定專家也不會幫你找院方問題的，本人醫(yī)學(xué)碩士，副主任醫(yī)師，從事臨床工作十余年，相信不會讓
2022-10-29 15,340 -
XXBCXX雇主擔(dān)保好嗎？
加拿大BC省雇主擔(dān)保移民確實(shí)優(yōu)勢很明顯，速度快，12-18個月。
2022-10-26 15,340 -
雇員重大過失致人損害雇主和雇員均擔(dān)責(zé)任嗎？
要根據(jù)各自的過錯，承擔(dān)賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)
2022-03-20 15,340
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借錢打欠條好還是借條好在實(shí)踐中，借條比欠條收條更能夠直接的反映借貸雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，相應(yīng)的在糾紛發(fā)生后債權(quán)人需要承擔(dān)的舉證責(zé)任也相對較小，因此如果是借款，那么打借條是比欠條更好的。借條一定不要寫成是欠條，欠條形成的原因有很多，既有可能是由于借款產(chǎn)生的，也有可能
3,583 2022.04.17 -
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打借條還是欠條好根據(jù)2020年最新頒布的民間借貸司法解釋，欠條和借條都可以作為債權(quán)的憑證。當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以拿著欠條或者借條，向人民法院提起訴訟，請求債務(wù)人履行債務(wù)。因此，實(shí)際上并沒有說欠條或者借條哪個更好。借條是指，在借貸關(guān)系中，借款人
4,025 2022.04.15 -
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怎么跟法官好好說爭取緩刑怎跟法官好好說爭取緩刑的方式如下： 1、在辯護(hù)階段，可以考慮從是否初犯、是否退贓、是否有被害人諒解、主動認(rèn)罪、主動繳納罰金等有利于被告人的角度進(jìn)行辯護(hù)，并可以提出要求法院判緩刑的請求； 2、在最后陳述階段，被告人可以向法庭說明當(dāng)初因何會實(shí)施
10,544 2022.04.17
