違反勞動紀(jì)律勞動者有哪些權(quán)利
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勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要接受相應(yīng)的處罰。
違反勞動紀(jì)律的行為如下：不按時上下班、考勤打卡；提前下班早退離開工作崗位的；工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的；上班時間內(nèi)作私活的；在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的；請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；酒后上崗、值班中飲酒；在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。
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遵守勞動紀(jì)律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀(jì)律屬于勞動者的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
2020.03.24 573 -
遵守勞動紀(jì)律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀(jì)律屬于勞動者的權(quán)利。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 勞動者具體是指達(dá)到法定年
2023.12.08 4,823 -
勞動者有哪些權(quán)利一般情況下勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.09.22 254
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勞動者違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，是指勞動者在勞動中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和秩序。我們在公司工作時有勞動紀(jì)律制度。那么，常見的員工違反勞動紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時上班?？记诖蚩?。二、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利？
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-14 15,340
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違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
01:08
患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)?；踞t(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容； 2、疾病認(rèn)知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11
