勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達成調(diào)解協(xié)議。 3、如果協(xié)商、調(diào)解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。二是要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動合同時，必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項，明確加班調(diào)休和付酬標準、辦法等。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制，企業(yè)應當本著“事前預防為主、事中控制為要、事后補救為輔”的原則，建立一套有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制。