勞動合同到期沒續(xù)簽又被辭退求賠償怎么辦？
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 相關(guān)的法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟補償金來支付賠償。上述經(jīng)濟補償金的算法則是員工在本單位的工作時間每滿一年的，有一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則可以獲得半個月的工資。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，沒有補償。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式
2020.06.01 345 -
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勞動合同沒到期被辭退怎么賠償勞動者未違反勞動合同法的情形下，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022.06.17 1,221
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勞動合同到期沒續(xù)簽又被辭退怎么辦
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工
2022-06-28 15,340 -
沒簽勞動合同又被辭退怎么賠償
1、員工在入職后一個月內(nèi)，如果沒有簽訂勞動合同，那么是沒有賠償?shù)?，如果入職一個月之后，未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付一個月后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 2、單位辭退員工，在試用期，以不符
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同又被辭退怎么辦？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-25 15,340 -
被辭退又沒簽勞動合同怎么辦
沒有相關(guān)證據(jù)的，及時委托律師幫助您收集證據(jù)如通話錄音、聊天記錄等證據(jù)，可以幫助您先發(fā)一份律師函，鞏固證據(jù)。具體涉及什么糾紛？沒有簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保，您可以基于未繳納社
2022-02-18 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
