員工違法解雇競業(yè)限制承擔違法補償金嗎？
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用人單位違法解雇，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與用人單位違法解除合同是不同的法律關(guān)系，無論用人單位是否違法解除合同，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。但用人單位違法解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定承擔法律責任。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
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離職員工因為競業(yè)限制違約金合法權(quán)益受到侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
承擔違約金后用人單位仍然可以要求勞動者履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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承擔違約金后是否可以解除競業(yè)限制承擔違約金后不一定可以解除競業(yè)限制。承擔違約金有可能是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是要解除競業(yè)限制協(xié)的。用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
2020.07.14 230 -
承擔違約金后是否可以解除競業(yè)限制？勞動者承擔違約金后雙方可以依法解除競業(yè)限制約定；但雙方不解除的，用人單位仍然可以要求勞動者履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、
2020.01.01 146 -
員工違反競業(yè)限制的勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.09.22 225
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競業(yè)限制補償金違法嗎
競爭限制補償期滿后支付是違法的。企業(yè)作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，必須對員工的競業(yè)禁止進行經(jīng)濟補償，補償應在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，補償標準一般為勞動者終止勞動合同前12個月平均工資的30％。
2021-11-04 15,340 -
違法解雇競業(yè)限制合同合法嗎
用人單位違法解雇，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解
2022-04-06 15,340 -
員工違反競業(yè)限制該如何承擔賠償
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就
2022-07-05 15,340 -
競業(yè)限制補償金員工不承擔怎么辦
員工在離職以后如果對于賠償跟競業(yè)限制補償金是有所不同的，而對于在員工拒收競業(yè)限制補償金怎么辦， 第一、企業(yè)以工資的形式為員工發(fā)放競業(yè)限制補償金。如果員工離職后還未找到新工作或者找了一個和原企業(yè)完全沒有
2022-06-13 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
