解除勞動關(guān)系需要在試用期間嗎?
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定試用期可以隨時解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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試用期勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。
試用期的勞動者在有下列情形時能夠解除勞動關(guān)系：與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；提前三天通知單位的；單位不按規(guī)定提供勞動保護(hù)條件的；或者拖欠勞動報酬的等。
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試用期解除勞動關(guān)系需要提前多久勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在員工試用期解除勞動合同的只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。
2020.08.26 439 -
試用期解除勞動關(guān)系需要提前幾天按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.05 215 -
試用期需要在試用期解除勞動合同嗎試用期是可以解除勞動合同的。相關(guān)法的律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.16 257
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勞動者在試用期能解除勞動關(guān)系嗎
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動保護(hù)條件的； 4、或者拖欠勞動報酬的等。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)
2022-11-20 15,340 -
試用期期間可以解除勞動關(guān)系嗎？
試用期勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。
2022-11-03 15,340 -
如何在試用期解除勞動關(guān)系
勞動者試用期想要解除勞動關(guān)系的，需要提前三日以書面形式通知用人單位。
2023-05-30 15,340 -
在試用期間懷孕了，可以解除勞動關(guān)系嗎
試用期懷孕，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或者拒絕改正；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；其他
2021-12-30 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
