員工上夜班公司能拒絕嗎
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單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 當(dāng)然，詳細(xì)情況需要進(jìn)一步了解案情。
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視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
對(duì)于拒絕上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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公司安排上夜班可以拒絕嗎公司安排上夜班的，如果合同中約定了需要上夜班的，那么不可以拒絕，但是如果白天上班了，還要求上夜班的，則屬于加班，可以拒絕。如果合同中沒(méi)有約定需要上夜班的，那可以直接拒絕。
2020.11.11 807 -
拒絕上夜班公司會(huì)開(kāi)除我嗎拒絕上夜班公司是否會(huì)開(kāi)除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不同意上夜班，公司不能以此為由開(kāi)除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達(dá)到辭退條件。 公司辭
2020.03.25 346 -
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公司強(qiáng)制上夜班，員工可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-05-08 15,340 -
上夜班員工有權(quán)拒絕上夜班么
上夜班當(dāng)然是不能睡覺(jué)的。這句話并不代表上日班就可以睡覺(jué)。顯然，上班時(shí)間沒(méi)有單位的允許都是不能睡覺(jué)的，這普遍被公認(rèn)的員工準(zhǔn)則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-08-09 15,340 -
公司強(qiáng)制安排上夜班, 員工可以拒絕嗎?
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-05-10 15,340 -
公司無(wú)故強(qiáng)制上夜班，員工可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-05-09 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:59
人道主義賠償能拒絕嗎人道主義賠償不能拒絕。按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)仁； 2、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)
14,527 2022.04.17
