勞動合同到期辭退應該得到多少賠償？
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單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司應提前30天通知，或支付30天的額外補償工資，可以不提前30天通知?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動合同到期終止，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期被辭退應該怎么賠償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)摹?《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2020.11.08 173 -
勞動合同到期辭退賠償金要多少？勞動合同到期后如果用人單位違法辭退勞動者，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。如果只是到期后用人單位決定不續(xù)簽的，則只需要支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的工資。
2020.11.08 141 -
勞動合同到期辭退應該補償嗎勞動合同到期后用人單位如果是因勞動者具有重大過錯而辭退勞動者，是沒有補償?shù)?；如果是無過錯性辭退或者單位主動決定不與勞動者續(xù)約，則勞動者有經(jīng)濟補償。
2020.05.03 117
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勞動合同到期辭退應該賠償多少錢
勞動合同到期終止，用人單位不需要辭退解除勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2021-12-24 15,340 -
勞動合同未到期被辭退應該得到什么賠償？
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標準，向勞動者支付
2022-05-05 15,340 -
簽勞動合同被辭退，應該得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-17 15,340 -
勞動合同沒到期被辭退應該獲得什么賠償
勞動合同沒到期被辭退的賠償是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-07-19 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
