勞動(dòng)合同中約定試用期是在試用期期內(nèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2020.06.21 186 -
勞動(dòng)合同的試用期能否約定試用期勞動(dòng)合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人
2020.12.01 376 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限。具體如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 2、同一用人單位與同
2022.06.15 709
-
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以約定試用期嗎
勞動(dòng)合同可約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期是多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-13 15,340 -
試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限。
試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒約定試用期，試用期是多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-13 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
