為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。

勞動(dòng)合同公司單方面解除，如何處理分以下情況： 一、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者工作年限，每一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 三、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒有任何合法理由或者理由不成立，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限每一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。