勞動仲裁是指行使勞動合同法的哪些規(guī)定？
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勞動合同法對勞動仲裁有以下規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
第二十六條，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。如果超過規(guī)定的時間，仲裁機構將不再受理。
2020.04.03 135 -
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現(xiàn)行勞動仲裁法是如何規(guī)定的現(xiàn)行勞動仲裁法的規(guī)定：我國境內的用人單位與勞動者之間因確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；以及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議，都適用該法。
2020.04.29 135
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勞動仲裁是指的哪些
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2022-05-21 15,340 -
勞動合同法對于勞動仲裁有哪些規(guī)定
勞動合同法對仲裁規(guī)定包括： 1、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁； 2、用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁； 3、勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟； 4、其
2022-05-15 15,340 -
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勞動合同法對勞動仲裁有以下規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴
2022-06-26 15,340 -
勞動合同仲裁規(guī)定有哪些？
下面是關于勞動合同仲裁的內容，請參考。 一、勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭
2022-07-08 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
