法律的假日和病假包括周末和法定假日嗎？
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病假條天數是否包含周末和法定假日的，法律依據如下： 關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： 關于醫(yī)療期的計算問題 1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
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不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
產假是包括雙休日和節(jié)假日的，根據法律規(guī)定，女職工可以享受98天產假。其中包括15天的產前假，如果職工在生產時難產，可多增加15天的產假，每增加一個嬰兒，可多增加15天的產假，女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假。懷孕4個月后流產的，可以享受42天產假，依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以享受延長產假獎勵或者其他福利待遇。
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2023.02.06 3,358 -
產假包括周末和節(jié)假日嗎產假包括周末和節(jié)假日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2020.10.06 190
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病假條天數包括周末和法定假日么
病假條天數是否包含周末和法定假日的，法律依據如下： 關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-15 15,340 -
陪產假包括周末和法定節(jié)假日嗎
1、產假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。 2、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15
2022-11-13 15,340 -
病假條天數是否包括周末和法定假日
病假條天數是否包含周末和法定假日的，法律依據如下： 關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-13 15,340 -
產假包括周末和節(jié)假日嗎
包括，產假是包括雙休日的。按照我國現(xiàn)行的最新產假規(guī)定，女性職工在休產假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。 在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降
2023-04-25 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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產假法定節(jié)假日順延嗎產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15
3,291 2022.05.11 -
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52,403 2022.04.12
